海纳机械,海纳机械设备有限公司

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海纳机械的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海纳机械的解答，让我们一起看看吧。榆次海纳通信怎么样？安徽晶海纳光电科技有限公司怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海纳机械的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海纳机械的解答，让我们一起看看吧。

1. 榆次海纳通信怎么样？
2. 安徽晶海纳光电科技有限公司怎么样？
3. 你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？

榆次海纳通信怎么样？

还可以，海纳实业控股集团有限公司，成立于2005-11-01，注册资本为20595.3万人民币，法定代表人为陶海滨，经营范围包括：软件开发；土石方工程施工；园林绿化工程施工；计算机软硬件及***设备零售；计算机及通讯设备租赁；通讯设备销售；机械设备租赁；非居住房地产租赁；物业管理；

安徽晶海纳光电科技有限公司怎么样？

不错

安徽晶海纳光电科技有限公司于2012年05月24日成立。法定代表人郑军东，公司经营范围包括：工业自动化设备设计、安装与维护；机电一体化产品开发；电器自动化技术服务；仪器仪表、液压气动元件、高低压电器产品、电线电缆、五金机电、电子产品、办公用品、日用百货、文体用品、装饰建筑材料、金属材料、包装材料、纺织品及原料、化工产品（危险品除外）销售；机械加工制造；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）等。

你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？

“职场老七”观点：凡是离职之时涨工资挽留，只有两种情况：一是不情不愿的挽留，二是虚情***意的圈套！

挽留的原因有很多种，有的是觉得可惜尝试性挽留；有的是因为后备人员不到位；有的是不想因为人员变动影响项目进度和公司某种需求！不管是哪种，这种挽留只是因为此时此刻需要人，而不是因为人不能替代！

不情不愿还要去做，相当于低声下气去和一个离职人员攀交情，聊情感，表面说的是你对公司多么重要，公司多么看中你！实际上心理无非一句话：真会挑时间离职，换个时间试试，爱干不干！

不敢说百分百是这种心理，起码也要占到八九成！我们不能为了那一两成真心挽留而去冒着高达七八成几率，时间过后，后帐必算的危险！

再说句直白的话，如果老板真心觉得你不错，对你的关注不至于这么少，直到离职才觉得你不错，值得加薪！

之所以没有加薪，一是老板很少主动去想着给员工加薪，一方面说明你至少不是老板觉得可以给你主动加薪的人！

给出三倍工资，这个馅饼儿够大！在脑袋被砸晕之前考虑两个问题：我值得三倍工资吗？三倍工资怎么保证？

我值得三倍工资吗？人不能妄自菲薄也不要自视甚高！简单的说，也许一份蛋糕，糕点店十元，咖啡厅二十元，西餐厅三十元，问题是糕点位置变了！你呢，同样的位置，暴增三倍，老板傻吗？肯定不傻！

老板就是用这款蛋糕砸晕你，不需要你晕多久，只要老板觉得时间够就行！因为老板要的时间内你值得三倍的诱惑，值得老板用三倍的大饼把你忽悠住！同时，时间内你的价值会被榨干榨净，替代你的人随之而生！

你看到的三倍馅饼儿，只是一顿断头饭，一顿最后的午餐！

有这种好事吗？老板忒虚伪了吧？如果真是这样，更坚定了我辞职的决心，绝对不会留下来的。

首先，老板待人虚伪。

奥，我不提出辞职就不给涨工资，一直拿我当廉价劳动力来使用。我一提出辞职，却一下子给涨三倍的工资，那说明我的价值绝不仅仅是值三倍的问题，还会更高！让老板白白使用了这么久的廉价劳动力，真让老板把自己当猴给耍了啊！跟这种虚伪的老板共事，没有安全感。

其次，认清了自己真正的价值。

老板不提给涨三倍的工资，自己倒没有反思自己真正的价值。经老板这么一提醒，自己觉得在职场上的竞争力应该更强。既然在现公司能值三倍的价值，在同行业其他公司也同样值这么多的价值。与其在不满意的公司工作，那为何不坚定信心换一家公司呢？

第三，老板可能是缓兵之计。

老板答应给涨三倍的工资，很可能是缓兵之计。觉得自己走了，老板他一时半会找不到合适人选来顶替，工作会很被动。答应给涨三倍工资，目的就是想先把自己给稳住，等他找到合适顶替人选后，再把自己给开了。

第四，工资不是辞职的唯一动机。

尽管员工辞职有相当部分原因是因为对工资待遇不满意的问题，但这不是唯一因素；还与对公司企业文化的不认同、自己有了更理想的事业追求、定位等各种因素。

尽管老板答应给涨三倍的工资，但工资问题并不是自己辞职的主要问题。即便是老板给涨的工资再多，工资不是自己所追求的目标，自然也不能动摇自己辞职的决心。

综上所述，如果是我的话，我是不会留下来的。

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到此，以上就是小编对于海纳机械的问题就介绍到这了，希望介绍关于海纳机械的3点解答对大家有用。